加密行业招聘研究报告:DeFi 求职者增多,市场类岗位在亚太地区增长
撰文:Zackary Skelly(Head of Talent,Dragonfly)
编译:Zen,PANews
知名加密 VC Dragonfly Capital 每个季度都会对加密行业招聘市场进行分析,为其投资组合公司提供关于职位趋势、求职者观念、投资组合公司活动和预测的洞察。
招聘市场趋势
在分析市场时,Dragonfly 监测多个信号,但「投资组合公司新增职位」最好地反映了行业整体情绪。简而言之,加密行业的人才招聘市场从 2023 年开始逐渐复苏,直到 2024 年第一季度出现了激增,但进入第二季度后发生停滞。
每季度职位变化
在 2024 年第二季度,工程和设计职位相对稳定,GTM(GoToMarket)职位激增,数据科学职位也有相当程度的增长。而市场营销职位则向领导岗位转移。
年度同期对比
比较 2023 年第二季度与 2024 年第二季度,GTM 职位显著增长,尤其是在金融、运营、法律和客户支持领域。
工程职位变得更加细分,Rust 语言需求旺盛,DevRel(Developer Relations,开发者关系)和 Protocol Eng(协议工程师)依然受到追捧。设计岗位则出现显著下降。
求职者兴趣
2024 年第二季度,市场上出现了更多 DeFi 求职者,而那些专注于基础设施建设的人则留在原地,寻找产品与市场的契合点。许多人对 AI 与加密结合持怀疑的好奇态度——令人兴奋,但用例不确定,似乎过于超前。
此外,零知识证明(ZK)在高级软件工程师(Sr SWE)中依然是备受关注的技术类型。
优先事项的演变,审查力度加大
求职者寻求那些在 TGE 之后仍拥有可靠的路线图而非空喊「ToTheMoon」的项目团队,并倾向于强大的生态系统和知名品牌的公司。很少有求职者愿意考虑与个人技能不匹配、岗位描述不清晰的工作。
加密从业者的倦怠及 Web2 的开放性
越来越多的加密原生求职者在谋求加密行业职位的同时愿意考虑 Web2 的工作机会。相反,交易所交易基金(ETFs)和有利于加密的美国政策吸引了更多来自传统金融和 Web2 领域的人才。
办公模式与薪资条件
远程和混合办公仍然是首选,但越来越多的公司开始讨论要安排线下实体的办公室。薪资预期方面,求职者们的标准依然很高,且多数不愿意妥协让步。
投资组合招聘趋势
Dragonfly 的几家投资组合公司均在第二季度加大了招聘力度,他们对细分领域、以产品为中心的工程职位(如前端开发)兴趣增加。
GTM 的招聘在亚太地区有所增长,而工程岗位在欧洲、中东和非洲(EMEA)地区呈现扩大趋势。此外,Layer 1 项目方们(Alt L1s)的招聘势头正在增强。
招聘市场预测
招聘与美国选举周期相关联。特朗普的亲加密立场和哈里斯的态度发生逐步演变引发了热议,可能推动 GTM 招聘。Dragonfly 预计这一趋势将持续下去,同时随着用例的巩固,求职者们对 AI 与加密结合的情绪也会向兴奋转变。
(责任编辑:基金专题)
-
渣打银行称,政府增持战略支持其比特币价格在 2028 年达到 50 万美元
(3)加快产品与技术革新 企业实施饥饿营销尤其需要有强有力的品牌和优质产品作为支撑,只有在小断的产品和技术革新中才能与竞争者的产品有差异,才会引起消费者的持续注意,也才能更好地实施饥饿营销。...[详细]
-
必须坚持不断的分析,改善,再分析,再改善的过程。...[详细]
-
事情败露后,证监会对欣泰电气送达《行政处罚决定书》和《市场禁入决定书》,对欣泰电气启动强制退市程序,对欣泰电气实际控制人、董事长温德乙等采取终身证券市场禁入措施。...[详细]
-
微软放大招,甩开OpenAI?打造自有AI帝国,企业客户买账了!
在《我买了一套房,却亏了5000万》中,温城辉写道: “其实世界上有太多比房子更值得投资的事情呀,比如梦想改变世界的年轻人。...[详细]
-
而消费者一旦开始对某种商品进行抢购,所有以前理智的购买心理都会消失,此时企业及时使用“饥饿营销”,也会为其带来无法预料的效果。...[详细]
-
基于数据建立标准 一种简单的衡量网页价值的办法是检查在过去的18个月里它带来了多少流量。...[详细]
-
共享单车的风口挤进去的人太多了,据网络公开的一些数据统计,各自的占比大概如下: 现在的主流观点基本认为摩拜和ofo经历一段时间的烧钱,最终会抵挡不住资本的压力而走向合并,如同当年的滴...[详细]
-
不过,这其实是个很搞笑的事情。...[详细]
-
教育行业就是传递知识的地方,培训机构在辅导方式就需要针对学生做出合理的规划,针对不同孩子之间,基础能力差别做出一整套方案。...[详细]
-
如何让教育类网站在激烈市场竞争中实现盈利这才是关键词。...[详细]